WebAssign Culture d’entreprise
Culture WebAssign
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1730 Varsity Drive, Suite 200
Raleigh, NC
United States of America
- Site Internet
- www.webassign.com
- Fondé
- 1998
Description de l’entreprise
WebAssign is an online instructional system designed by educators to enrich the teaching and learning experiences.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Alex Bloom
CEO / President
Alex Bloomsert en tant que CEO / President de WebAssign .
Robert Simora
CTO & VP Product Management
Robert Simora serves as the CTO & VP Product Management for WebAssign (Acquired by Cengage Learning). Robert started at WebAssign (Acquired by Cengage Learning) in September of 2014. Robert is based in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Mark Santee
VP, Product and Marketing
Mark Santee serves as the VP, Product and Marketing for WebAssign. Mark started at WebAssign in July of 2009. Mark is based in the Greater New York City Area.
Jack Narayan
Chief Academic Officer
Jack Narayan serves as the Chief Academic Officer for WebAssign. Jack started at WebAssign in January of 2014. Jack is based in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Kaci Wright
HR Generalist
Kaci Wright serves as the HR Generalist of WebAssign. Kaci started at WebAssign in August of 2015. Kaci currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Laissez WebAssign savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à WebAssign que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à WebAssign l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à WebAssign
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à WebAssign
N/A
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez WebAssign ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×