Wiregrass Georgia Technical College Culture d’entreprise
Culture Wiregrass Georgia Technical College
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Wiregrass Georgia Technical College Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Get rid of untrained leadership! Micromanaging industry leaders in an industry you aren’t part of makes no sens
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understanding that industry experts know more than leadership does about their respective industries.
Laissez Wiregrass Georgia Technical College savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Wiregrass Georgia Technical College que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Wiregrass Georgia Technical College l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Wiregrass Georgia Technical College
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Wiregrass Georgia Technical College
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Wiregrass Georgia Technical College ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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