Yarddiant Culture d’entreprise
Culture Yarddiant
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.yarddiant.com
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
Yarddiant is a one of the leading software company and we are mainly focused in e commerce development and web application security sites.
Yarddiant Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Happiness all time..Hate holidays, wish to reach back office early
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Relavant package in best situation
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Guidance and Guidline. Support and knowledge share
Laissez Yarddiant savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Yarddiant que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Yarddiant l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Yarddiant
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Yarddiant
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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