Yellow Harbour Culture d’entreprise
Culture Yellow Harbour
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.yellowharbour.com/
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
Yellow Harbour helps companies assess, implement and manage Corporate Social Responsibility programmes.
Yellow Harbour Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
fair and friendly, inclusive, unique, quality
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
inclusive, all around feature for all aspects of life
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
everybody is included and listen to each
Laissez Yellow Harbour savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Yellow Harbour que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Yellow Harbour l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Yellow Harbour
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Yellow Harbour
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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