Zelis Culture d’entreprise
Culture Zelis
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- United States of America
- Site Internet
- www.zelis.com
- Fondé
- 2016
Description de l’entreprise
Every Network. Every Claim. Every Payment. Every Day.
Zelis Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Mangers trust me to complete my work and give me the time I need to prioritize our goals.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They lead by example and are very empathetic people. Everyone cares about everyone here, no one is undervalued.
Laissez Zelis savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Zelis que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Zelis l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Zelis
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Zelis
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Zelis ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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