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Zello Compagnie réclamée
Zello Culture d’entreprise
Culture Zello
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Zello Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Build technology that supports the frontline.
Valeurs
- Impact
- Excellence
- Teamwork
- Transparency
- Caring
Zello Coup d’oeil sur la culture
Zello has 50 employees. 2 des employés de chez Zello ont examiné Zello dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1717 W 6th St, Suite 450
Austin, TX 78703
United States of America
- Site Internet
- zello.com
- Fondé
- 2012
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
Zello provides push-to-talk apps with live voice chat features for consumers and businesses.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Alex Gavrilov
CEO / President
Alex Gavrilovsert en tant que CEO / President de Zello .
Alexey Gavrilov
Founder & CTO
Alexey Gavrilov sert en tant que Founder & CTO de Zello.
Dean Hanson
Vice President of Global Sales
Dean Hanson sert en tant que Vice President of Global Sales de Zello.
Zello Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Freedom to decide and make a difference for millions of users.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Honest, kind, wonky, dedicated, effective.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
401k Match that vests immediately
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Actually think about culture as a benefit to the company instead of a hassle that the exec team needs to deal with
Laissez Zello savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Zello que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Zello l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Zello
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Zello
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Adhésion au gymnase / remboursement
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Bonus de performance
- Avantages de bureau
- Nourriture gratuite
- Sorties sociales d’entreprise
- Assistance légale
- Politique de travail à domicile
- Espace de bureau unique
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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