Harris Beach Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
88

Harris Beach Culture Company

Harris Beach Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.0/5
La cultura generale di Harris Beach è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Harris Beach

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni
 Harris Beach's CEO
60 /100

Let Harris Beach sa che si desidera lavorare lì

Dici Harris Beach sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Harris Beach la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Harris Beach

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Harris Beach

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-50
ENPS Score
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

Harris Beach Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Harris Beach hanno esaminato Harris Beach attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Harris Beach dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Harris Beach sono soddisfatti con il loro compenso totale in Harris Beach, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Let Harris Beach sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione sanitaria
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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