Competitors:

GES

MC2

FreemanXP

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 100

Amministratore delegato: Dan Hoffend

FreemanXP Culture Company

FreemanXP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di FreemanXP è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Sentimento

Valori del lavoro

Team

Leadership

CEO di FreemanXP

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni

Dan Hoffend

83 /100

Vedi altro

Let FreemanXP sa che si desidera lavorare lì

Dici FreemanXP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà FreemanXP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso FreemanXP

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso FreemanXP

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Vedi altro

FreemanXP Video Cultura

See All Media

FreemanXP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 FreemanXP dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di FreemanXP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in FreemanXP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di FreemanXP sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a FreemanXP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di FreemanXP crede l'ambiente al FreemanXP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in FreemanXP è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a FreemanXP lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di FreemanXP sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di FreemanXP hanno esaminato FreemanXP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 FreemanXP dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di FreemanXP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in FreemanXP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di FreemanXP sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a FreemanXP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di FreemanXP crede l'ambiente al FreemanXP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in FreemanXP è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a FreemanXP lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di FreemanXP sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let FreemanXP sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti FreemanXP

FreemanXP vs Concorrenti

1st
GES
69 / 100
2nd
MC2
63 / 100
3rd
FreemanXP
62 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a FreemanXP?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company