smithtown Culture Company
smithtown Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
smithtown Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
understaffed over worked retirements attrition
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
they do not work together everyone does there own thing
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
needs to be someone who know whats going on put in charge
Let smithtown sa che si desidera lavorare lì
Dici smithtown sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà smithtown la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a smithtown?
Anonimo Chiedi smithtown Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con smithtown DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What's the office vibe like at smithtown?
stiff
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Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
20
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso smithtown
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso smithtown
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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