Csun Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
5
Nominale
Complessiva
31

Csun Culture Company

Csun Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.3/5
La cultura generale di Csun è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Csun

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni
 Csun's CEO
93 /100

Let Csun sa che si desidera lavorare lì

Dici Csun sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Csun la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Csun

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Csun

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Csun Video Cultura

See All Media

Csun Culture A colpo d'occhio

5 dipendenti di Csun hanno esaminato Csun attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 5 Csun dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Csun non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Csun, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Csun sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Csun sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Let Csun sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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