Amko Soft Culture Company

Amko Soft Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di Amko Soft è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

Manager

A-

Team esecutivo

B+

Sentimento

Compenso

CEO di Amko Soft

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

68 /100

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Let Amko Soft sa che si desidera lavorare lì

Dici Amko Soft sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Amko Soft la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Amko Soft applicata per 6 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (6 di 6)
0% negato ( di 6)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 6)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 6)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Amko Soft

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Amko Soft

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

25%	Promoters
75%	Passives
0%	Detractors

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Amko Soft Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Amko Soft dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Amko Soft sono soddisfatti con il loro compenso totale in Amko Soft, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Amko Soft sono soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Amko Soft sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Amko Soft crede l'ambiente al Amko Soft è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Amko Soft è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Amko Soft lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Amko Soft sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Amko Soft hanno esaminato Amko Soft attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Amko Soft dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Amko Soft sono soddisfatti con il loro compenso totale in Amko Soft, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Amko Soft sono soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Amko Soft sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Amko Soft crede l'ambiente al Amko Soft è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Amko Soft è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Amko Soft lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Amko Soft sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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