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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 195

Amministratore delegato: Gregory Case

Aon plc Culture Company

Aon plc Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Aon plc è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Diversità

B-

Ambiente

C+

Genere

C+

Sentimento

C+

CEO di Aon plc

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Gregory Case

66 /100

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Let Aon plc sa che si desidera lavorare lì

Dici Aon plc sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Aon plc la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Aon plc

Superiore

50%

Aon plc si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Aon plc

Superiore

40%

Aon plc si colloca attualmente in Superiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-22

ENPS Score

22%	Promoters
34%	Passives
44%	Detractors

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Aon plc Video Cultura

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Aon plc Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Aon plc dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Aon plc sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Aon plc, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Aon plc sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La metà di loro credono gli incontri a Aon plc sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Aon plc crede l'ambiente al Aon plc è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Aon plc è comodamente veloce. Circa 44% dei dipendenti a Aon plc di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Aon plc sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Aon plc hanno esaminato Aon plc attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Aon plc dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Aon plc sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Aon plc, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Aon plc sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La metà di loro credono gli incontri a Aon plc sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Aon plc crede l'ambiente al Aon plc è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Aon plc è comodamente veloce. Circa 44% dei dipendenti a Aon plc di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Aon plc sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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