Apollo Retail Specialists Culture Company

Apollo Retail Specialists Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Apollo Retail Specialists è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

D+

Perks e vantaggi

D+

Team esecutivo

Felicità

Leadership

CEO di Apollo Retail Specialists

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

53 /100

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Let Apollo Retail Specialists sa che si desidera lavorare lì

Dici Apollo Retail Specialists sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Apollo Retail Specialists la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Apollo Retail Specialists

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Apollo Retail Specialists

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-89

ENPS Score

0%	Promoters
11%	Passives
89%	Detractors

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Apollo Retail Specialists Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Apollo Retail Specialists dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Apollo Retail Specialists non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Apollo Retail Specialists, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Apollo Retail Specialists sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Apollo Retail Specialists sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Apollo Retail Specialists crede l'ambiente al Apollo Retail Specialists è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Apollo Retail Specialists è un po 'lento. Circa 75% dei dipendenti a Apollo Retail Specialists lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Apollo Retail Specialists sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Apollo Retail Specialists hanno esaminato Apollo Retail Specialists attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Apollo Retail Specialists dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Apollo Retail Specialists non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Apollo Retail Specialists, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Apollo Retail Specialists sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Apollo Retail Specialists sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Apollo Retail Specialists crede l'ambiente al Apollo Retail Specialists è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Apollo Retail Specialists è un po 'lento. Circa 75% dei dipendenti a Apollo Retail Specialists lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Apollo Retail Specialists sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Apollo Retail Specialists sa che si desidera lavorare lì

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