Argos Culture | Comparably
Retailer of general merchandise, toys, home furnishings and technology products. The company engages in retailing products through its online website, mobile channels, stores and telephone. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
<15

Argos Culture Company

Argos Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
N/A

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Argos

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni
Sergey Polov Argos' CEO
Sergey Polov
55 /100

Let Argos sa che si desidera lavorare lì

Dici Argos sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Argos la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Argos

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Argos

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni
25
ENPS Score
50%Promoters
25%Passives
25%Detractors

Argos Culture A colpo d'occhio

Argos has 27399 employees. 4 dipendenti di Argos hanno esaminato Argos attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 Argos dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Argos non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Argos sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione sanitaria
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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