ASC Services Culture Company
ASC Services Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1304 Concourse Drive, 120
Linthicum Heights, MD 21090
United States of America
- Sito web
- www.ascllc.net/
- Fondato
- 2008
descrizione dell'azienda
ASC Services began its services in the core production of verbatim transcripts of Political, Broadcast, Financial &General Business Content.
ASC Services Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They always know what it takes to get the job done
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Its everything I need I'm pretty satisfied
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Everyone finds what works best for the business
Let ASC Services sa che si desidera lavorare lì
Dici ASC Services sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ASC Services la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
90
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ASC Services
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ASC Services
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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