Provides enabling infrastructure for "cash" health plans that deliver significant cost savings by eliminating the value drain leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 57

Amministratore delegato

Asserta Health Culture Company

Asserta Health Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Asserta Health è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

D+

Ritenzione

Ambiente

Valutazione CEO

Compenso

CEO di Asserta Health

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

33 /100

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Let Asserta Health sa che si desidera lavorare lì

Dici Asserta Health sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Asserta Health la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Asserta Health

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Asserta Health

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Asserta Health Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Asserta Health dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Asserta Health sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Asserta Health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Asserta Health sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Asserta Health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Asserta Health crede l'ambiente al Asserta Health è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Asserta Health è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Asserta Health lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Asserta Health sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Asserta Health hanno esaminato Asserta Health attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Asserta Health dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Asserta Health sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Asserta Health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Asserta Health sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Asserta Health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Asserta Health crede l'ambiente al Asserta Health è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Asserta Health è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Asserta Health lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Asserta Health sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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