Aston technologies Culture Company

Aston technologies Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Aston technologies è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Team

Manager

A-

Ritenzione

Team esecutivo

CEO di Aston technologies

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

James McRoberts

70 /100

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Let Aston technologies sa che si desidera lavorare lì

Dici Aston technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Aston technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Aston technologies

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Aston technologies

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Aston technologies Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Aston technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Aston technologies non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Aston technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Aston technologies sono estremamente felice con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Aston technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Aston technologies crede l'ambiente al Aston technologies è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Aston technologies è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Aston technologies di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Aston technologies sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Aston technologies hanno esaminato Aston technologies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Aston technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Aston technologies non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Aston technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Aston technologies sono estremamente felice con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Aston technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Aston technologies crede l'ambiente al Aston technologies è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Aston technologies è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Aston technologies di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Aston technologies sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Aston technologies sa che si desidera lavorare lì

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