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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 146

Amministratore delegato

Babyhop.ro Culture Company

Babyhop.ro Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Babyhop.ro è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

A+

Compenso

B

Ritenzione

B

Ambiente

B

Felicità

B

CEO di Babyhop.ro

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

67 /100

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Let Babyhop.ro sa che si desidera lavorare lì

Dici Babyhop.ro sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Babyhop.ro la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Babyhop.ro

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Babyhop.ro

Parte inferiore

40%

Babyhop.ro si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-9

ENPS Score

36%	Promoters
19%	Passives
45%	Detractors

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Babyhop.ro Video Cultura

Babyhop.ro Culture A colpo d'occhio

11 dipendenti di Babyhop.ro hanno esaminato Babyhop.ro attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 11 Babyhop.ro dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Babyhop.ro sono soddisfatti con il loro compenso totale in Babyhop.ro, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Babyhop.ro sono soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Babyhop.ro sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Babyhop.ro crede l'ambiente al Babyhop.ro è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Babyhop.ro è estremamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a Babyhop.ro lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Babyhop.ro sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Babyhop.ro hanno esaminato Babyhop.ro attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Babyhop.ro dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Babyhop.ro sono soddisfatti con il loro compenso totale in Babyhop.ro, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Babyhop.ro sono soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Babyhop.ro sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Babyhop.ro crede l'ambiente al Babyhop.ro è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Babyhop.ro è estremamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a Babyhop.ro lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Babyhop.ro sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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