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Baird & Warner società ha sostenuto

Baird & Warner has been the dominant force in Chicagoland real estate, building a record of success and longevity unparalleled leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 140

Amministratore delegato: Stephen Baird

Baird & Warner Culture Company

Baird & Warner Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.1/5

La cultura generale di Baird & Warner è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A+

Compenso

Manager

B+

incontri

B+

Team

B+

CEO di Baird & Warner

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Stephen Baird

55 /100

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Let Baird & Warner sa che si desidera lavorare lì

Dici Baird & Warner sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Baird & Warner la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Baird & Warner

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Baird & Warner

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-26

ENPS Score

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Baird & Warner Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Baird & Warner dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Baird & Warner sono soddisfatti con il loro compenso totale in Baird & Warner, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Baird & Warner sono soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a Baird & Warner sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Baird & Warner crede l'ambiente al Baird & Warner è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Baird & Warner è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Baird & Warner lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Baird & Warner sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Baird & Warner hanno esaminato Baird & Warner attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Baird & Warner dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Baird & Warner sono soddisfatti con il loro compenso totale in Baird & Warner, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Baird & Warner sono soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a Baird & Warner sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Baird & Warner crede l'ambiente al Baird & Warner è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Baird & Warner è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Baird & Warner lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Baird & Warner sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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