Beutler Ink is a content development firm focused on visual content, social media strategy and Wikipedia relations. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 72

Amministratore delegato: William Beutler

Beutler Ink Culture Company

Beutler Ink Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Beutler Ink è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C+

Compenso

ENPS

C-

Ambiente

D+

Team esecutivo

D+

CEO di Beutler Ink

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

William Beutler

52 /100

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Let Beutler Ink sa che si desidera lavorare lì

Dici Beutler Ink sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Beutler Ink la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Beutler Ink

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Beutler Ink

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-20

ENPS Score

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

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Beutler Ink Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Beutler Ink dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Beutler Ink sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Beutler Ink, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Beutler Ink non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Beutler Ink sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Beutler Ink crede l'ambiente al Beutler Ink è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Beutler Ink è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Beutler Ink di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Beutler Ink non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Beutler Ink hanno esaminato Beutler Ink attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Beutler Ink dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Beutler Ink sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Beutler Ink, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Beutler Ink non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Beutler Ink sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Beutler Ink crede l'ambiente al Beutler Ink è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Beutler Ink è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Beutler Ink di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Beutler Ink non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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