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BHP

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 520

Nominale Complessiva: 3046

Amministratore delegato: Mike Henry

BHP Culture Company

BHP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.3/5

La cultura generale di BHP è classificata A-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ritenzione

Sentimento

Compenso

A-

Genere

A-

CEO di BHP

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni

Mike Henry

78 /100

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Let BHP sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso BHP

top 15% Genere

BHP si colloca attualmente in Superiore 15% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso BHP

Parte inferiore

30%

BHP si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

53%	Promoters
24%	Passives
23%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

At BHP Billiton our objective is to be the company of choice - creating sustainable value for our shareholders, employees, contractors, suppliers, customers, business partners and host communities....We aspire to Zero Harm to people, our host communities and the environment and strive to achieve leading industry practice. Sound principles to govern safety, business conduct, social, environmental and economic activities are integral to the way we do business...""

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BHP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 520 BHP dipendenti danno la loro leadership un grado di B+ o Top 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di BHP sono soddisfatti con il loro compenso totale in BHP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di BHP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 520 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a BHP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di BHP crede l'ambiente al BHP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in BHP è comodamente veloce. Circa 26% dei dipendenti a BHP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di BHP sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

520 dipendenti di BHP hanno esaminato BHP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 8 giorni fa. Nel complesso, i 520 BHP dipendenti danno la loro leadership un grado di B+ o Top 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di BHP sono soddisfatti con il loro compenso totale in BHP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di BHP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 520 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a BHP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di BHP crede l'ambiente al BHP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in BHP è comodamente veloce. Circa 26% dei dipendenti a BHP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di BHP sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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