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Bizagi società ha sostenuto

Bizagi enables 500+ global clients to achieve business agility through one complete and easy to use Business Process Management (BPM) Suite. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 259

Amministratore delegato: Gustavo Gomez

Bizagi Culture Company

Bizagi Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Bizagi è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Valori aziendali

C-

incontri

D+

ENPS

D+

Compenso

CEO di Bizagi

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Gustavo Gomez

42 /100

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Let Bizagi sa che si desidera lavorare lì

Dici Bizagi sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bizagi la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bizagi

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bizagi

Parte inferiore

10%

Bizagi si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-40

ENPS Score

10%	Promoters
40%	Passives
50%	Detractors

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Bizagi Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Bizagi dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Bizagi sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Bizagi, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Bizagi non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Bizagi sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Bizagi crede l'ambiente al Bizagi è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Bizagi è un po 'lento. Circa 50% dei dipendenti a Bizagi di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Bizagi sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Bizagi hanno esaminato Bizagi attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Bizagi dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Bizagi sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Bizagi, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Bizagi non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Bizagi sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Bizagi crede l'ambiente al Bizagi è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Bizagi è un po 'lento. Circa 50% dei dipendenti a Bizagi di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Bizagi sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Bizagi sa che si desidera lavorare lì

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