Bonfyre App Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
6
Nominale
Complessiva
76

Bonfyre App Culture Company

Bonfyre App Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.4/5
La cultura generale di Bonfyre App è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Bonfyre App

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Mark Sawyier Bonfyre App's CEO
Mark Sawyier
38 /100

Let Bonfyre App sa che si desidera lavorare lì

Dici Bonfyre App sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bonfyre App la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bonfyre App

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bonfyre App

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Bonfyre App Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di Bonfyre App hanno esaminato Bonfyre App attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 Bonfyre App dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Bonfyre App sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Bonfyre App sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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