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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 50

Amministratore delegato

Bonita Child Daycare Culture Company

Bonita Child Daycare Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Bonita Child Daycare è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B-

Sentimento

B-

incontri

C+

Ritenzione

C+

Team

CEO di Bonita Child Daycare

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

73 /100

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Let Bonita Child Daycare sa che si desidera lavorare lì

Dici Bonita Child Daycare sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bonita Child Daycare la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bonita Child Daycare

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bonita Child Daycare

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Bonita Child Daycare Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Bonita Child Daycare dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Bonita Child Daycare sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Bonita Child Daycare, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Bonita Child Daycare sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Bonita Child Daycare sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Bonita Child Daycare crede l'ambiente al Bonita Child Daycare è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Bonita Child Daycare è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Bonita Child Daycare di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Bonita Child Daycare sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Bonita Child Daycare hanno esaminato Bonita Child Daycare attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Bonita Child Daycare dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Bonita Child Daycare sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Bonita Child Daycare, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Bonita Child Daycare sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Bonita Child Daycare sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Bonita Child Daycare crede l'ambiente al Bonita Child Daycare è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Bonita Child Daycare è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Bonita Child Daycare di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Bonita Child Daycare sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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