Book In A Box Culture Company

Book In A Box Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Book In A Box è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C-

incontri

D+

Team esecutivo

Perks e vantaggi

Sentimento

CEO di Book In A Box

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Tucker Max

56 /100

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Let Book In A Box sa che si desidera lavorare lì

Dici Book In A Box sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Book In A Box la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Book In A Box

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Book In A Box

Parte inferiore

Book In A Box si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-1

ENPS Score

37%	Promoters
25%	Passives
38%	Detractors

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Book In A Box Video Cultura

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Book In A Box Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Book In A Box dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Book In A Box sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Book In A Box, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Book In A Box sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Book In A Box sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Book In A Box crede l'ambiente al Book In A Box è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Book In A Box è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Book In A Box di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Book In A Box non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Book In A Box hanno esaminato Book In A Box attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Book In A Box dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Book In A Box sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Book In A Box, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Book In A Box sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Book In A Box sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Book In A Box crede l'ambiente al Book In A Box è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Book In A Box è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Book In A Box di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Book In A Box non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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