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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 62

Amministratore delegato

Brooklyn United Culture Company

Brooklyn United Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di Brooklyn United è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Perks e vantaggi

B-

Team esecutivo

C+

Sentimento

C+

Team

C+

CEO di Brooklyn United

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

80 /100

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Let Brooklyn United sa che si desidera lavorare lì

Dici Brooklyn United sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Brooklyn United la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Brooklyn United

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Brooklyn United

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Our mission is to provide inner city youth aged 5-21 with positive marching band experience while promoting the four pillars of: academic support, character development, skills building, and performance opportunities.

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Brooklyn United Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Brooklyn United dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Brooklyn United non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Brooklyn United, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Brooklyn United sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Brooklyn United sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Brooklyn United crede l'ambiente al Brooklyn United è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Brooklyn United è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Brooklyn United lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Brooklyn United sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Brooklyn United hanno esaminato Brooklyn United attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Brooklyn United dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Brooklyn United non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Brooklyn United, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Brooklyn United sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Brooklyn United sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Brooklyn United crede l'ambiente al Brooklyn United è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Brooklyn United è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Brooklyn United lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Brooklyn United sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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