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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 95

Amministratore delegato: Mangala Karunaratne

Calcey Technologies Culture Company

Calcey Technologies Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Calcey Technologies è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Ambiente

Ritenzione

Sentimento

ENPS

CEO di Calcey Technologies

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mangala Karunaratne

89 /100

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Let Calcey Technologies sa che si desidera lavorare lì

Dici Calcey Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Calcey Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Calcey Technologies

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Calcey Technologies

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

62%	Promoters
25%	Passives
13%	Detractors

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Calcey Technologies Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Calcey Technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Calcey Technologies sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Calcey Technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Calcey Technologies sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Calcey Technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Calcey Technologies crede l'ambiente al Calcey Technologies è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Calcey Technologies è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Calcey Technologies lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Calcey Technologies sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Calcey Technologies hanno esaminato Calcey Technologies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Calcey Technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Calcey Technologies sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Calcey Technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Calcey Technologies sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Calcey Technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Calcey Technologies crede l'ambiente al Calcey Technologies è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Calcey Technologies è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Calcey Technologies lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Calcey Technologies sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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