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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 24

Amministratore delegato

CC&Co - C2C era marketing Culture Company

CC&Co - C2C era marketing Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di CC&Co - C2C era marketing è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

ENPS

B+

Valori del lavoro

C-

Ritenzione

D+

Leadership

CEO di CC&Co - C2C era marketing

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

90 /100

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Let CC&Co - C2C era marketing sa che si desidera lavorare lì

Dici CC&Co - C2C era marketing sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CC&Co - C2C era marketing la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CC&Co - C2C era marketing

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CC&Co - C2C era marketing

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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CC&Co - C2C era marketing Video Cultura

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CC&Co - C2C era marketing Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 CC&Co - C2C era marketing dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

4 dipendenti di CC&Co - C2C era marketing hanno esaminato CC&Co - C2C era marketing attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 CC&Co - C2C era marketing dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

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