Cellcard Culture | Comparably
Provider of telecommunication services. The company offers mobile, wireless broadband, internet, voice messaging, international roaming and other value-added services to consumers and businesses. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
<15

Cellcard Culture Company

Cellcard Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
N/A

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Cellcard

Ian Watson Cellcard's CEO
Ian Watson

Let Cellcard sa che si desidera lavorare lì

Dici Cellcard sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cellcard la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cellcard

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cellcard

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Mission, Vision e Valori,

Cellcard continues to drive mobile data acceleration and evolve the market to smartphone technology.

Per saperne di più

Cellcard Culture A colpo d'occhio

Cellcard has 1001 employees. 4 dipendenti di Cellcard hanno esaminato Cellcard attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i dipendenti di Cellcard sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Cellcard sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione sanitaria
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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