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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 100

Amministratore delegato: Layla Sabourian

Chef Koochooloo Culture Company

Chef Koochooloo Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Chef Koochooloo è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

C-

Valutazione CEO

Compenso

Ambiente

Team esecutivo

CEO di Chef Koochooloo

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Layla Sabourian

14 /100

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Let Chef Koochooloo sa che si desidera lavorare lì

Dici Chef Koochooloo sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Chef Koochooloo la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Chef Koochooloo

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Chef Koochooloo

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Chef Koochooloo Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Chef Koochooloo dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Chef Koochooloo sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Chef Koochooloo, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Chef Koochooloo sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Chef Koochooloo sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Chef Koochooloo crede l'ambiente al Chef Koochooloo è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Chef Koochooloo è estremamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Chef Koochooloo di lavoro di 8 ore o meno, mentre 50% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Chef Koochooloo sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Chef Koochooloo hanno esaminato Chef Koochooloo attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Chef Koochooloo dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Chef Koochooloo sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Chef Koochooloo, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Chef Koochooloo sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Chef Koochooloo sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Chef Koochooloo crede l'ambiente al Chef Koochooloo è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Chef Koochooloo è estremamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Chef Koochooloo di lavoro di 8 ore o meno, mentre 50% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Chef Koochooloo sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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