Children's Campus is a locally owned and operated 5-star preschool and child care center with 3 locations in North Carolina. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 84

Amministratore delegato

Children's Campus Culture Company

Children's Campus Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Children's Campus è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ambiente

Sentimento

Manager

B-

Valori del lavoro

B-

CEO di Children's Campus

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

83 /100

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Let Children's Campus sa che si desidera lavorare lì

Dici Children's Campus sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Children's Campus la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Children's Campus

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Children's Campus

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Children's Campus Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Children's Campus dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Children's Campus sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Children's Campus, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Children's Campus sono soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Children's Campus sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Children's Campus crede l'ambiente al Children's Campus è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Children's Campus è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Children's Campus lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Children's Campus sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Children's Campus hanno esaminato Children's Campus attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Children's Campus dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Children's Campus sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Children's Campus, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Children's Campus sono soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Children's Campus sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Children's Campus crede l'ambiente al Children's Campus è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Children's Campus è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Children's Campus lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Children's Campus sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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