Cortica Culture Company
Cortica Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1123 Broadway, Suite 918
New York City, NY
United States of America
- Sito web
- www.cortica.com
- Fondato
- 2007
descrizione dell'azienda
Cortica develops visual search and in-image ad analyzing technology.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Igal Raichelgauz
CEO / President
Igal Raichelgauz serve come CEO / President di Cortica.
Dan Elharrar
CTO
Dan Elharrar serves as the CTO of Cortica. Dan started at Cortica in June of 2016. Dan is currently based in the Greater New York City Area.
Patrick Flynn
Vice President, Strategy
Patrick Flynn serves as the Vice President, Strategy of Cortica. Patrick started at Cortica in August of 2014. Patrick is currently based in the Greater New York City Area.
Let Cortica sa che si desidera lavorare lì
Dici Cortica sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cortica la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
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Valutazione Dirigente?
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Valutazione CEO?
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Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
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Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
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Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cortica
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cortica
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Cortica Concorrenti
- 1stCortica0 / 100
- 2nd
Shazura0 / 100
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