CREA LLC Culture Company
CREA LLC Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
CREA LLC Mission, Vision e Valori
Missione
Continuing to make affordable housing a reality.
Valori
- Trust
- Attitude
- Commitment
- Honesty
- Collaboration
- Approachability
CREA LLC Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di CREA LLC hanno esaminato CREA LLC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 30 South Meridian Street, Suite 400
Indianapolis, IN 46204
United States of America
- Sito web
- www.cityrealestateadvisors.com
- Fondato
- 2001
descrizione dell'azienda
CREA LLC is a full-service tax syndicator specializing in low income housing tax credits.
Let CREA LLC sa che si desidera lavorare lì
Dici CREA LLC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CREA LLC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
85
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
90
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CREA LLC
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CREA LLC
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a CREA LLC?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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