Datagaps Inc Culture Company

Datagaps Inc Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.1/5

La cultura generale di Datagaps Inc è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Leadership

A-

Valori del lavoro

A-

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Datagaps Inc

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Datagaps Inc

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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Datagaps Inc Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Datagaps Inc dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Datagaps Inc sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Datagaps Inc, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Datagaps Inc sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Datagaps Inc hanno esaminato Datagaps Inc attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Datagaps Inc dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Datagaps Inc sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Datagaps Inc, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Datagaps Inc sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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