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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 77

Amministratore delegato

Design n Consult Culture Company

Design n Consult Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Design n Consult è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

A+

Team esecutivo

incontri

B-

Valutazione CEO

C+

Perks e vantaggi

C+

CEO di Design n Consult

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

70 /100

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Let Design n Consult sa che si desidera lavorare lì

Dici Design n Consult sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Design n Consult la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Design n Consult

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Design n Consult

Parte inferiore

15%

Design n Consult si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

100

ENPS Score

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

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Design n Consult Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Design n Consult dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Design n Consult non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Design n Consult, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Design n Consult sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Design n Consult sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Design n Consult crede l'ambiente al Design n Consult è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Design n Consult è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Design n Consult lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Design n Consult sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Design n Consult hanno esaminato Design n Consult attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Design n Consult dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Design n Consult non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Design n Consult, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Design n Consult sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Design n Consult sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Design n Consult crede l'ambiente al Design n Consult è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Design n Consult è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Design n Consult lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Design n Consult sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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