Distill Mobile Culture Company
Distill Mobile Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Distill Mobile Mission, Vision e Valori
Missione
We build sophisticated mobile solutions that meet your objectives, engage your users, and create value for your brand
Distill Mobile Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Distill Mobile hanno esaminato Distill Mobile attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 311 Richmond Road, Suite 202, Ontario
Canada
- Sito web
- www.distillmobile.com
- Fondato
- 2011
descrizione dell'azienda
Design,develop & deploy
Let Distill Mobile sa che si desidera lavorare lì
Dici Distill Mobile sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Distill Mobile la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
90
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
30
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Distill Mobile
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Distill Mobile
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Distill Mobile?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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