DSD Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
36

DSD Culture Company

DSD Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.1/5
La cultura generale di DSD è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di DSD

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Alma Cabrera DSD's CEO
Alma Cabrera
83 /100

Let DSD sa che si desidera lavorare lì

Dici DSD sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà DSD la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DSD

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DSD

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably
0
ENPS Score
33%Promoters
34%Passives
33%Detractors

DSD Video Cultura

See All Media

DSD Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di DSD hanno esaminato DSD attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 DSD dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di DSD sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a DSD sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Let DSD sa che si desidera lavorare lì

DSD vs Concorrenti

  1. 1st
    DSD
    69 / 100
  2. 2nd
    PCM
    43 / 100
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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