eCourierz.com Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
50

eCourierz.com Culture Company

eCourierz.com Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
A
4.4/5

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di eCourierz.com

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni
Sreenivas Saba eCourierz.com's CEO
Sreenivas Saba
98 /100

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso eCourierz.com

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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eCourierz.com Culture A colpo d'occhio

4 dipendenti di eCourierz.com hanno esaminato eCourierz.com attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 eCourierz.com dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di eCourierz.com sono estremamente felice con il loro compenso totale in eCourierz.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di eCourierz.com sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a eCourierz.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di eCourierz.com crede l'ambiente al eCourierz.com è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in eCourierz.com è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a eCourierz.com lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di eCourierz.com sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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