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Edlio creates custom designed websites with an intuitive content management software. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 23

Nominale Complessiva: 222

Amministratore delegato: Ali Arsan

Edlio Culture Company

Edlio Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Edlio è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Sviluppo professionale

B+

Leadership

Manager

Valutazione CEO

CEO di Edlio

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ali Arsan

76 /100

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Let Edlio sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Edlio

Parte inferiore

25%

Edlio si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Edlio

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

55%	Promoters
17%	Passives
28%	Detractors

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We're engineers, designers, project managers, and support staff who believe educators should have simple, innovative tools to communicate with parents and each other. Our vision is to create better educational outcomes, empowering K-12 schools and districts across the U.S., Canada and Latin America with enterprise-level technology and professional services educators deserve.

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Edlio Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 23 Edlio dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Edlio sono soddisfatti con il loro compenso totale in Edlio, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Edlio sono soddisfatti con la loro squadra. 23 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Edlio sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Edlio crede l'ambiente al Edlio è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Edlio è comodamente veloce. Circa 86% dei dipendenti a Edlio di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Edlio sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

23 dipendenti di Edlio hanno esaminato Edlio attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 23 Edlio dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Edlio sono soddisfatti con il loro compenso totale in Edlio, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Edlio sono soddisfatti con la loro squadra. 23 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Edlio sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Edlio crede l'ambiente al Edlio è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Edlio è comodamente veloce. Circa 86% dei dipendenti a Edlio di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Edlio sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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