El Gallo Giro Culture Company

El Gallo Giro Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di El Gallo Giro è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

C-

Leadership

D+

Ritenzione

D+

Valutazione CEO

Perks e vantaggi

CEO di El Gallo Giro

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

60 /100

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Let El Gallo Giro sa che si desidera lavorare lì

Dici El Gallo Giro sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà El Gallo Giro la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso El Gallo Giro

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso El Gallo Giro

Parte inferiore

10%

El Gallo Giro si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-67

ENPS Score

11%	Promoters
11%	Passives
78%	Detractors

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El Gallo Giro Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 El Gallo Giro dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di El Gallo Giro sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in El Gallo Giro, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di El Gallo Giro non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in El Gallo Giro sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di El Gallo Giro crede l'ambiente al El Gallo Giro è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in El Gallo Giro è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a El Gallo Giro di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di El Gallo Giro sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di El Gallo Giro hanno esaminato El Gallo Giro attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 5 giorni fa. Nel complesso, i 11 El Gallo Giro dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di El Gallo Giro sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in El Gallo Giro, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di El Gallo Giro non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in El Gallo Giro sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di El Gallo Giro crede l'ambiente al El Gallo Giro è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in El Gallo Giro è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a El Gallo Giro di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di El Gallo Giro sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let El Gallo Giro sa che si desidera lavorare lì

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