EMyth Culture Company
EMyth Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
EMyth Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Try and get better at handling your mood and controlling your temper!
The leaders need to act professionally and learn to control their emotions. Some are verbally abusive, and one repeatedly displays serious anger issues.
Let EMyth sa che si desidera lavorare lì
Dici EMyth sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà EMyth la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
15
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
15
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso EMyth
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso EMyth
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
Conosci qualcuno che lavora a EMyth?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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