Express Tubes Culture Company
Express Tubes Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Express Tubes Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leadership needs to be real and true to employees and have their best interest at heart.
Let Express Tubes sa che si desidera lavorare lì
Dici Express Tubes sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Express Tubes la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
15
su 100
Valutazione Dirigente?
15
su 100
Valutazione CEO?
15
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
15
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
15
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Express Tubes
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Express Tubes
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Express Tubes?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×