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Fadel Partners società ha sostenuto

Fadel Partners Culture Company

Fadel Partners Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Fadel Partners

Tarek Fadel Fadel Partners' CEO
Tarek Fadel

Fadel Partners Mission, Vision e Valori

Missione

FADEL’s cloud-based solutions have empowered businesses to significantly maximize revenues and increase process efficiencies by automating talent and content rights management across videos, photos, ads, music, products and brands, and streamlining the processing of licensing royalties.

Fadel Partners Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Fadel Partners hanno esaminato Fadel Partners attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
22 Elm Place 4th Floor
Rye, NY
United States of America
Sito web
fadel.com/
Fondato
2003

descrizione dell'azienda

FADEL is a provider of enterprise-class Intellectual Property Rights and Royalty Management software for Media.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Tarek Fadel  CEO / President
Tarek Fadel
CEO / President
Tarek Fadel serve come CEO / President di Fadel Partners.
David Feuerstein  Chief Operating Officer, GM Cloud Solutions
David Feuerstein
Chief Operating Officer, GM Cloud Solutions
David Feuerstein serve come Chief Operating Officer, GM Cloud Solutions di Fadel Partners.
Gregg Guest  Vice President of Product Management
Gregg Guest
Vice President of Product Management
Gregg Guest serve come Vice President of Product Management di Fadel Partners.
Roger Habib  Director Of Operations
Roger Habib
Director Of Operations
Roger Habib serve come Director Of Operations di Fadel Partners.
Walid Daccache  CTO
Walid Daccache
CTO
Walid Daccache serve come CTO di Fadel Partners.

Let Fadel Partners sa che si desidera lavorare lì

Dici Fadel Partners sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Fadel Partners la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
85
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
100%
No0%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
850%
1050%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
85
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Fadel Partners

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Fadel Partners

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Fadel Partners Concorrenti

  1. 1st
    RightsLine
    94 / 100
  2. 2nd
    FilmTrack
    66 / 100
  3. 3rd
    Fadel Partners
    0 / 100
  4. 4th
    REAL Software Systems
    0 / 100

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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