Fagioli Culture Company
Fagioli Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Via Ferraris,13, Sant'Ilario d'Enza
42049
Afghanistan
- Sito web
- www.fagioli.com
- Fondato
- 1955
descrizione dell'azienda
The Fagioli Group specializes in world-wide transport and logistics as well as heavy-lift transport, heavy lifting and related engineering.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Cordero Hudson
Human Resources Manager
Cordero Hudson serves as the Human Resources Manager of Fagioli. Cordero started at Fagioli in July of 2015. Cordero currently resides in the Houston, Texas Area.
Fagioli Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
family-orientated and laid-back atmosphere. and culture.
Let Fagioli sa che si desidera lavorare lì
Dici Fagioli sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Fagioli la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Fagioli
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Fagioli
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
Conosci qualcuno che lavora a Fagioli?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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