FamilyCare America Culture Company
FamilyCare America Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1004 North Thompson Street,, Suite 205
Richmond, VA
United States of America
- Sito web
- www.familycareamerica.com/
descrizione dell'azienda
An interactive Web site that provides caregiving solutions to the one-in-four U.S.
FamilyCare America Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Better management . They need new supervisor
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
There is a lack of management
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Everything will need to be improved
Let FamilyCare America sa che si desidera lavorare lì
Dici FamilyCare America sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà FamilyCare America la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso FamilyCare America
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso FamilyCare America
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a FamilyCare America?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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