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Genomenon società ha sostenuto

Genomenon Culture Company

Genomenon Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Genomenon

Mike Klein Genomenon's CEO
Mike Klein

Genomenon Mission, Vision e Valori

Missione

Genomenon’s unique products and services facilitate the practice of precision medicine with faster, better diagnosis and treatment options for cancer & rare diseases.

Genomenon Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Genomenon hanno esaminato Genomenon attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
3135 S State St
Ann Arbor, MI 48108
United States of America
Sito web
www.genomenon.com
I siti di social

descrizione dell'azienda

GENOMENON powers evidence-based genomics for pharmaceutical companies and clinical diagnostic labs. It is the home of the Mastermind Genomic Search Engine.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Mike Klein  CEO / President
Mike Klein
CEO / President
Mike Klein serve come CEO / President di Genomenon.
Dave Anstey  VP of Sales and Business Development
Dave Anstey
VP of Sales and Business Development
Dave Anstey serves as the VP of Sales and Business Development of Genomenon, Inc. Dave started at Genomenon, Inc in December of 2018. Dave currently resides in the Greater Boston Area.
Mark Kiel  Chief Scientific Officer // VP Product Strategy
Mark Kiel
Chief Scientific Officer // VP Product Strategy
Mark Kiel serve come Chief Scientific Officer // VP Product Strategy di Genomenon.
Steve Schwartz  Co-founder, CTO
Steve Schwartz
Co-founder, CTO
Steve Schwartz serves as the Co-founder, CTO of Genomenon, Inc. Steve started at Genomenon, Inc in July of 2014. Steve currently resides in the Greater Detroit Area.

Genomenon Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
0%
0%
100%
Feedback costruttivo
100%

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

There is a real lack of communication from upper management

Let Genomenon sa che si desidera lavorare lì

Dici Genomenon sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Genomenon la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
70
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
65
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce50%
comodamente veloce50%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
75
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico50%
Buono50%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Genomenon

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Genomenon

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Genomenon Concorrenti

  1. 1st
    QIAGEN
    77 / 100
  2. 2nd
    IBM Watson
    63 / 100
  3. 3rd
    Genomenon
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a Genomenon?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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