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GiveDirectly società ha sostenuto

GiveDirectly allows governments, foundations, and individual donors to provide direct cash transfers to the extreme poor. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 73

Amministratore delegato

GiveDirectly Culture Company

GiveDirectly Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.5/5

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Compenso

Ambiente

Felicità

Ritenzione

CEO di GiveDirectly

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

86 /100

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Let GiveDirectly sa che si desidera lavorare lì

Dici GiveDirectly sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà GiveDirectly la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso GiveDirectly

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso GiveDirectly

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

90%	Promoters
10%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We aim to become the top destination for talent in our sector, and we're always looking to meet exceptional people.

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GiveDirectly Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 GiveDirectly dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di GiveDirectly sono estremamente felice con il loro compenso totale in GiveDirectly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di GiveDirectly sono estremamente felice con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a GiveDirectly sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di GiveDirectly crede l'ambiente al GiveDirectly è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GiveDirectly è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a GiveDirectly lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di GiveDirectly sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di GiveDirectly hanno esaminato GiveDirectly attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 5 giorni fa. Nel complesso, i 10 GiveDirectly dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di GiveDirectly sono estremamente felice con il loro compenso totale in GiveDirectly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di GiveDirectly sono estremamente felice con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a GiveDirectly sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di GiveDirectly crede l'ambiente al GiveDirectly è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GiveDirectly è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a GiveDirectly lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di GiveDirectly sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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