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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 98

Amministratore delegato: Wendy Strgar

Good Clean Love Culture Company

Good Clean Love Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Good Clean Love è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

Compenso

Manager

Ritenzione

ENPS

CEO di Good Clean Love

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Wendy Strgar

34 /100

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Let Good Clean Love sa che si desidera lavorare lì

Dici Good Clean Love sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Good Clean Love la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Good Clean Love

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Good Clean Love

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-42

ENPS Score

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Good Clean Love’s Mission ... is to increase the awareness and experience of love in the world

Per saperne di più

Good Clean Love Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Good Clean Love dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Good Clean Love sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Good Clean Love, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Good Clean Love non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Good Clean Love sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Good Clean Love crede l'ambiente al Good Clean Love è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Good Clean Love è moderare. Circa 60% dei dipendenti a Good Clean Love lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Good Clean Love sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Good Clean Love hanno esaminato Good Clean Love attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Good Clean Love dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Good Clean Love sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Good Clean Love, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Good Clean Love non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Good Clean Love sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Good Clean Love crede l'ambiente al Good Clean Love è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Good Clean Love è moderare. Circa 60% dei dipendenti a Good Clean Love lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Good Clean Love sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Good Clean Love sa che si desidera lavorare lì

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