Hip Pocket Culture Company
Hip Pocket Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Lincoln, NE
United States of America
- Sito web
- www.hippocket.net
- Fondato
- 2013
descrizione dell'azienda
Financial services professional looking to help others with updates and insights about bank marketing, social media, and financial industry
Hip Pocket Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Bbvvvbbn
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Mnhjmnbb
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Nbhhjnb
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Ngjnggh
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Nbvfh
Let Hip Pocket sa che si desidera lavorare lì
Dici Hip Pocket sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hip Pocket la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hip Pocket
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hip Pocket
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Hip Pocket?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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