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Hugh & Crye società ha sostenuto

Hugh & Crye is a menswear company based in Washington, DC. We make clothing for lean and athletically built guys. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 101

Amministratore delegato: Pranav Vora

Hugh & Crye Culture Company

Hugh & Crye Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.2/5

La cultura generale di Hugh & Crye è classificata B+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Team esecutivo

Leadership

Manager

Perks e vantaggi

CEO di Hugh & Crye

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Pranav Vora

84 /100

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Let Hugh & Crye sa che si desidera lavorare lì

Dici Hugh & Crye sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hugh & Crye la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hugh & Crye

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hugh & Crye

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

57%	Promoters
29%	Passives
14%	Detractors

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Hugh & Crye Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Hugh & Crye dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Hugh & Crye sono soddisfatti con il loro compenso totale in Hugh & Crye, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Hugh & Crye sono estremamente felice con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A-. La maggioranza crede gli incontri a Hugh & Crye sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Hugh & Crye crede l'ambiente al Hugh & Crye è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hugh & Crye è comodamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Hugh & Crye di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Hugh & Crye sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Hugh & Crye hanno esaminato Hugh & Crye attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Hugh & Crye dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Hugh & Crye sono soddisfatti con il loro compenso totale in Hugh & Crye, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Hugh & Crye sono estremamente felice con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A-. La maggioranza crede gli incontri a Hugh & Crye sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Hugh & Crye crede l'ambiente al Hugh & Crye è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hugh & Crye è comodamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Hugh & Crye di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Hugh & Crye sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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